90% meie tootevalikust toodetakse meie enda töötajate poolt. Me olime varakult valmis võtma vastutust hea töötingimuste eest kõigile töötajatele. Meie käitumisjuhend on juba aastaid olnud loomulik osa meie tööst, et tagada head töötingimused meie tehaste ja tarnijate juures.

Kuna me oleme juba aastaid omanud oma tootmisüksusi Ukrainas, Eestis ja viimastel aastatel ka ühte üksust Pakistanis, on meil täielik kontroll. Klientidena on teil alati võimalus külastada meie tehaseid, et näha, kuidas me töötame keskkonna ja sotsiaalse vastutuse nimel. Oleme saanud mitmeid külastusi nii klientidelt, tarnijatelt kui ka teistelt väliste ettevõtetelt ja organisatsioonidelt, sealhulgas JICA-lt (Jaapani Rahvusvaheline Koostööagentuur), kes on meid külastanud mitu korda. JICA on väga muljet avaldanud meie lähenemisest soolise võrdõiguslikkuse küsimustele ja esitles Segers Pakistanit oma seminaril Jaapanis septembris 2019. Segersil on näiteks üks väheseid naissoost lõikejuhte, kes on Pakistanis.

Segers'i töötajana on teil õigus töötada heledates ja hügieenilistes ruumides, kus on hea kütmine ja ventilatsioon. Teil on õigus koju minna palga eest, isegi kui tellimuste raamatud ei ole täis. Tööaeg on vastavalt iga riigi seadusandlusele ja kõik saavad tasu ületundide eest ning tasustatud puhkust ning pensioni ja kindlustuse eraldisi. Segers võtab ka vastutuse kohaliku elanikkonna abistamise eest väljaspool ilmselgeid tööandja valdkondi. See on hõlmanud kõike alates südame defibrillaatorite ostmisest haiglatele ja materjalide hankimisest koolidele kuni kohaliku muusikakooli sponsoreerimiseni meie tootmisüksuse juures Ukrainas.