90 % Segersin valikoimasta on oman henkilöstömme valmistamia. Otimme jo varhaisessa vaiheessa vastuun kaikkien työntekijöiden hyvistä työoloista. Toimintaohjeemme on ollut luonnollinen osa työtä terveellisten työolojen varmistamiseksi tehtaillamme ja toimittajiemme piirissä.

Olemme useiden vuosien ajan omistaneet omia tuotantoyksiköitä Ukrainassa, Virossa ja muutaman vuoden ajan myös yksikön Pakistanissa, mikä suo meille täyden hallinnan. Asiakkaana sinulla on aina mahdollisuus vierailla tehtaillamme nähdäksesi, kuinka työskentelemme ympäristö- ja sosiaalisen vastuun parissa. Meillä on käynyt paljon vierailijoita: asiakkaita, alihankkijoita ja muiden yritysten ja toimijoiden edustajia. Esimerkiksi JICAn (Japanese International Corporation Agency) edustajat ovat käyneet vierailulla useita kertoja. JICA on erittäin vaikuttunut tavastamme työskennellä tasa-arvoasioiden parissa ja esitteli Segers Pakistanin seminaarissaan Japanissa syyskuussa 2019. Segersillä on esimerkiksi yksi harvoista naisleikkaajista Pakistanissa.

Segersin työntekijöillä on mm. oikeus työskennellä valoisissa ja hygieenisissä tiloissa, joissa on hyvä lämmitys ja ilmanvaihto. Heillä on oikeus mennä kotiin täydellä palkalla, vaikka tilauskirjat eivät olisi täynnä. Työajat ovat kunkin maan lainsäädännön mukaisia, ja jokainen saa korvauksen ylitöistä ja palkalliset lomat, ja heidän eläke- ja vakuutusmaksuistaan huolehditaan. Segers ottaa myös vastuun paikallisen väestön auttamisesta itsestäänselvien työnantajavelvoitteiden ulkopuolella. Tämä sisältää monenlaisia asioita defibrillaattorien ostamisesta sairaaloille ja materiaalien ostamisesta kouluille aina paikallisen musiikkikoulun sponsorointiin tuotantoyksikössämme Ukrainassa.